Relisez! De nombreuses entreprises TEMPS SERA négliger ce dans une course pour obtenir leur NIP RECONNAISSANCE EN MAIN.
1. Bien que la société de créer la broche reconnaissance porteront probablement sur l'ordre plusieurs fois, généralement, ils travaillent sur de nombreuses commandes en même temps. Pour aggraver les choses, la société ne peut pas comprendre le sens de la personnalisation et de tirer des hypothèses erronées à propos de la conception de l'épingle. Rien n'est plus gênant que de recevoir des broches de reconnaissance des employés avec des erreurs flagrantes.
2. Le maintien de la ligne de fond tout en restant compétitif ne doit pas entraîner le sacrifice de la qualité dans la fabrication d'épinglettes classiques. Économiser de l'argent est important, mais si l'argent est sauvé par la production d'une goupille de moindre qualité, ce sont les économies valent la peine? Lors de l'achat broches de reconnaissance des employés, les clients doivent s'assurer que l'entreprise dispose d'une broche de preuves et possède la capacité d'innover sans pour autant sacrifier la qualité globale.
3. Les acheteurs doivent faire leurs recherches lors de la sélection d'une broche de reconnaissance, le style détermination, la qualité et l'apparence générale. Une fois déterminé, ils doivent obtenir des devis et des propositions sur les axes qu'ils veulent.
4. Si les broches de haute qualité est ce que l'entreprise cherche, il n'y a pas de place pour la procrastination. Bien que le délai de traitement des broches est relativement courte, les entreprises doivent passer leurs commandes à l'avance. Cela donne au fournisseur broches du temps requis pour fournir la qualité de broches sur mesure sur le calendrier.
5. L'obtention d'échantillons de pré-production est aussi importante que la relecture. Cela donne aux acheteurs de broches de reconnaissance des employés la possibilité de les voir avant le produit final dans le cas où des changements sont nécessaires.
6. Les entreprises devraient poser des questions. Après tout, c'est leur compagnie les broches de reconnaissance des employés représentent. Si les entreprises ne sont pas familiers avec le jargon, ils doivent clarifier leur compréhension du processus.
7. Les acheteurs devraient se rappeler de garder les choses simples. La plupart des axes sont des outils de marque. C'est un bon moyen de stimuler la discussion sur la société, de sorte que tous besoin d'une épingle est le nom de la société, couleurs de l'entreprise, et quelques mots sur l'objectif ou la réalisation, le cas échéant. Quelque chose de plus, c'est trop.
8. En ce qui concerne l'image de marque, ne les broches de reconnaissance des employés s'adapter à la société? Les entreprises doivent se demander si elles veulent que leurs broches employés afin de soutenir les produits ou services qu'ils offrent.
9. Quand il s'agit de coûts par rapport à la qualité, allez à la qualité. Faible coût ne fait pas épinglettes le meilleur choix. Les bénéficiaires de broches personnalisés peuvent reconnaître la qualité et de l'artisanat de pacotille pauvres, ainsi que sa réflexion contaminé sur eux et la société.
10. Les grandes questions des entreprises devraient se poser sont les suivantes: Combien d'épinglettes sont nécessaires? Quelle devrait être la épinglettes? Ne les épinglettes besoin de finitions métalliques tels que le brillant ou ancien? Est-ce que ces épinglettes utiliser molles ou dures couleurs d'émail? Ce que ces épinglettes regarder mieux par sablage les zones en creux, époxy fonction, retour du texte, des embrayages ou des emballages? Quel est le délai de production de ces épinglettes? Est-ce que l'entreprise a besoin d'épingles de reconnaissance des employés pour un événement? Est-ce que l'entreprise a besoin d'un échantillon de l'œuvre ou du produit avant le sprint final?
